第48届世界技能大赛即将于2026年9月22日至27日在上海举办，其中，健康和社会照护项目一直是世界技能大赛的重点项目之一。当世界技能大赛的聚光灯亮起，我们将看到护理领域走向国际赛场的技能精英，然而，一个行业的繁荣不能只看到塔尖的闪耀，还要依赖于塔基的坚实。

社会对护理员往往有一种偏见，认为她们不过是给老人“擦身、擦屁股”的，这活谁都能干。事实上，真正的养老护理对护理员的能力要求是全方位的：既要会察言观色，能与老人和家属柔声沟通；又要有专业知识储备，观察细致，及时发现老人身体变化并报告医生，以便医生及时介入；不仅体力上要能承受照护老人的强度，性格上还要吃苦肯干。

《2025养老护理员职业现状调查研究报告》指出，“十五五”时期是我国应对老龄化危机的关键窗口期，养老护理员队伍面临规模性缺口与结构性升级的双重压力。

说白了，护理员队伍不但缺人，而且缺高手、缺专业人才。要破解养老行业当前的困境、补足护理员缺口，就必须让养老护理成为一份“有尊严、有前景、有吸引力”的职业。

令人欣慰的是，在现有的养老护理人才培养体系下，徐汇区正在为护理员铺展一条“提升有路径、留下有保障、发展有尊严”的职业成长通道。

9月11日，走进怡乐家园养护院，可以看到约50名护理员端坐在教室，目光紧追讲台上施教的老师。由区民政局组织的认知障碍照护能力培训，在这里开讲。

护理员参加认知障碍照护能力培训

这并非稀奇事。大大小小的培训，对护理员们来说早就习以为常。

据乐龄汇养老院护理主管顾玲婕介绍，养老院全体护理员每月安排4次基础培训、2次应急演练。此外，新员工还有为期1个月的入职培训，培训覆盖周一至周五。如果对上次课程的内容没有理解掌握，还可以再次参加学习。

在上海徐汇，如果护理员想要提升自己的能力，总能便利地找到老师。

培训有了，怎么检验护理员的能力水平？现有体系已为护理员搭好明确的技能等级与晋升阶梯。养老护理员职业技能等级证书由低到高分为5个等级，分别是五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

“到了三级/高级工，不仅要完成护理操作，还要具备一定的带教能力，要把学会的知识教授给别的护理员，让护理员知道该怎么去操作。同时还要学会评估老年人，给老人制定护理计划。”顾玲婕说，她刚刚取得了养老护理员二级证书，“到了二级，不仅要有带教能力，还要有管理能力，能够管理护理员队伍。同时，要能及时发现老人的突发状况，不只是做好护理操作就行了。”

提升有路径，练的是本事。可留住人才，靠什么？

答案首先写在实实在在的保障里。考取养老护理员职业技能等级证书后，可以获得技能提升补贴；与本市养老服务机构签订有效劳动合同并缴纳社保的护理员，满足相应条件，也可以获得入职补贴和激励补贴，入职补贴3-4万/5年；激励补贴548-2740元/月。

其次，是职业前景。据了解，护理员同样拥有完善的职业发展通道，优秀的护理员可以向护理组长、护理主管、护理主任等岗位发展，成长路径稳定。

行业工资待遇也在逐步提升。9月13日，上海市民政局官网公布了2025年度上海养老护理员工资收入监测数据，由统计数据分析得出，2025年度养老护理员工资收入监测值为：高位数为10706元/月、中位数为6175元/月、低位数为3083元/月、平均数为6202元/月，其中平均工资相比2024年上升了597元。

有保障托底，有前景可期，让许多投身养老事业的从业人士吃下了“定心丸”。但想要吸引人才，这些还不够，还要破除长久以来的社会偏见，赋予职业尊严。

除了世界技能大赛这样的顶级赛事，还有许多专门为护理员设置的比赛，比如上海市民政行业职业技能大赛（养老护理员项目）、认知障碍专项赛、“华泾杯”养老护理技能大赛等，为护理员搭建起成长展示平台。这些赛事不仅是对技能的检验，更是给了护理员一个展示窗口，一个被大众看到的机会，并向全社会传递了一个信号：养老护理不仅是一份工作，更是一门值得钻研的技艺，一份值得骄傲的职业。

此外，媒体对养老护理员的报道越来越多。徐汇区民政局把护理员的先进事迹推送至市级相关平台，通过媒体直播等形式宣传优秀护理员事迹，提升行业社会认可度；徐汇区融媒体中心也推出《青春养老人》系列报道，让护理员这个职业被更多人看见、被社会尊重。令人欣喜的是，越来越多年轻护理员进入养老行业，为养老行业带来新气象。她们热爱学习，愿意接受新鲜事物，也会把新鲜东西反馈给老人。

越来越多年轻护理员进入养老行业

“老一批的护理员会把老人护理好，现在的护理员还会教老人用AI、给他们拍视频。”顾玲婕笑着说，她也是一名“00后”，“老人可开心了，前两天还写了一幅字送给我们的护理员。”

（来源：上海徐汇官方微信记者：朱玥）