2月5日，全省税务工作会议在石家庄召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央经济工作会议、全国税务工作会议和省两会精神，总结2025年和“十四五”时期税收工作，研究“十五五”时期工作思路，部署2026年重点任务。省局党委书记、局长曹杰锋作工作报告。
图为会议现场
会议指出，2025年，全省税务系统深入贯彻落实习近平总书记关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神，坚决落实党中央、国务院决策部署和税务总局及省委、省政府各项工作要求，围绕“三个坚持”“三件大事”抓落实、求发展，各项工作迈上了新台阶。一是圆满完成税费收入目标。全年征收税费10250.5亿元，其中税收收入5061亿元，同比增长4.2%，创历史最好水平，为全省经济社会发展提供了坚实的财力保障。二是不断提升税收监管效能。建强“上主管、下主责、强监控”风控格局，持续完善制度机制和优化指标模型，强化互联网平台经营者监管，加强重点领域风险核查和稽查打击。三是持续优化税收营商环境。树牢“如我在办”意识，强化诉求响应管理，拓展“问办一体”服务，化解“登记难”项目1037个，试点新就业形态职业伤害保障惠及百万群众，加强未办税户清理，规范互联网平台经营者监管，扩大研发费“事前鉴定”、定制辅导范围。四是扎实推进“强基工程”建设。细化71项任务、160条措施，积极承接改革试点任务，推进税收管理员“管户+管事”制度改革，强化部门协作和数据共享，在全国首批制发《税费融合发展的实施意见》，管好用好“金税四期”，创新应用场景，加强信息化领域安全管理。五是服务经济社会发展大局。严守涉税违规招商引资红线底线，落实支持科技创新和制造业发展税收政策超600亿元，主办京津冀税务协作联席会议，制定服务协同发展12个要点、出台助力雄安新区建设9项任务，聚焦服务非首都功能疏解持续优化迁移企业专班对接、事先裁定等，“便捷迁移”入选国务院“高效办成一件事”典型做法。六是全面加强干部队伍建设。认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，常态化开展提示提醒，创新“飞行贴近式”警示，选优配强各级领导班子，强化干部教育培养，积极推进人员轮岗，统筹推进为基层减负。
会议认为，“十四五”时期，全省税务系统扛牢主责主业，攻坚克难、挖潜增收，实现税收总量2.4万亿元，比“十三五”时期增长7.7%；征管改革深化提档，数电发票、慧办平台、新电子税务局接续上线，“金税四期”全面运行，以数治税突破提升，远程帮办等100余项创新举措走向全国；班子配备梯次更优，干部队伍奋发昂扬，人才建设多点开花，获得省部级以上荣誉200多项、上级领导批示肯定300余次，燕赵税务铁军凝聚力战斗力不断增强。
会议强调，“十五五”时期，全省税务系统要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚决落实总局和省委、省政府要求部署，以高质量推进中国式现代化河北税务实践为工作主线，以高水平建设效能税务、提升治理能力为发展定位，以一体推进依法治税、以数治税、从严治税为基本路径，以维护法治公平、强化合规管理为主攻方向，以深入实施税费征管“强基工程”为重要抓手，以贯通推进全面从严治党与全面从严治税为有力保障，旗帜鲜明聚焦“三个坚持”，毫不动摇干好“三件大事”，推动河北税务改革发展阔步向前。
——执好法，坚守法治正道抓主业。一是依法组织收入。加强收入分析预测，努力堵漏挖潜增收，严守组织收入原则，实现组织收入质优量增。二是夯实征管基础。抓好增值税法及其实施条例落地实施，统筹抓好“管户+管事”改革推行、税费分级分类管理，用好“风险感知+枫桥赋能”，持续规范平台经济监管。三是强化风险管理。坚持“上主管、下主责、强监控”， 着力提高数据精准度和核查实效性，完善精准监管手段，加强重点事项监管，健全风险管理和稽查衔接机制，持续加大稽查执法力度。
——服好务，突出需求导向尽职能。一是服务市场主体。坚持“如我在办”理念，健全诉求响应机制，落实首问首办责任，优化问办一体服务，强化企业合规管理，常态化开展涉税违法案例曝光。二是服务发展大局。紧扣国家重大战略研提税费支持措施，探索“京津冀+”税收协作模式，围绕服务疏解企业加强协作，加大研发费用加计扣除等重点税费政策落实力度，加强全链条政策适用服务管理，打造以税咨政品牌。三是服务民生福祉。落实民生领域税收优惠政策，做好社保费争议化解，推进基本医保省级统筹，抓好长期护理险扩围，支持新就业形态人员参保，巩固“登记难”整治成效，规范房地产企业涉税管理。
——带好队，筑牢忠诚担当树导向。一是加强政治建设。持续建强政治机关，树立和践行正确政绩观，夯实党建基础，加强监督执纪，压实主体责任，贯通推进全面从严治党和全面从严治税。二是抓好干部选任。树立正确选人用人导向，完善各项制度性措施，选优配强各级领导干部，加强年轻干部培养使用，做好任职和重点岗位交流，优化职级晋升和组织、岗责体系。三是强化基础保障。加强教育培训针对性，完善“选育管用”机制，注重在工作中发掘和培养人才，强化信息支撑和安全运维，健全为基层减负长效机制，倡导务实之风，支持实干之举。