10月15日，临沂市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，市退役军人事务局相关负责人介绍了我市2026年退役军人移交安置相关工作情况，并回答记者提问。
2026年是《退役军人安置条例》深入贯彻实施之年，也是转业军官全国统一服役贡献评分办法在我省试行首年。市退役军人事务局坚持“阳光安置、人岗相适”原则，聚焦把退役军人接收安置好的核心目标，严格规范安置流程，精准统筹岗位资源，做实思想疏通引导，在全省率先圆满完成全部年度接收安置任务，安置质量与规范水平同步提升。
高位谋划，统筹推进。今年，我市共接收安置转业军官63人，其中正团职2人、副团职4人、营职20人、连职23人、专业技术职14人；安排工作退役士兵755人，其中一级上士以上405人、占比54%；随调家属4人，均为事业编制人员。接收总量位居全省前列，安置数量大、任务重。我市坚持高位推动、统筹谋划、闭环落实，将安置工作列入市委、市人民政府重要议事日程，退役军人事务部门充分发挥牵头抓总作用，会同组织、编办、财政、国资等职能部门一体推进，在全市上下建立健全了党委、政府统一领导、相关部门协同联动、退役军人系统精准落实的工作机制，推动各项接收安置任务全面完成。
量质齐升，多元发力。积极统筹岗位资源、拓宽安置路径，推动岗位供给与安置需求有效衔接。军官岗位优质保障，转业军官除自愿选择到事业单位（高校）外，其余全部安排参公以上岗位。共编制26个市直岗位计划（行政14个、参公12个），45个县区岗位计划（行政34个、参公11个），6个省属及中央垂管岗位计划供转业军官选择。士兵岗位多元筹集，采取“三结合”方式，向上争取中央、省属岗位计划127个；统筹48个市属事业岗位用于缓解主城区压力，协调市财政局、市国资委提供国有企业岗位计划214个；指导县区提供事业岗位计划406个、国有企业岗位计划135个，有效保障了选岗需求。
阳光选岗，精准服务。坚持阳光操作、全程监督，推动选岗流程规范透明，服务保障扎实到位。平台赋能提升效能。依托“数质安置”一体化平台，档案审核、赋分、排名公示、选岗、回访全流程线上闭环，实现安置环节全程留痕、数据信息实时可查、办理进度动态跟踪。监督闭环确保公正。严格落实“四公开两监督”要求，及时公开安置政策、量化评分、岗位计划和选岗结果，邀请纪检监察部门、临沂军分区、武警临沂支队等全程参与监督，确保公开公平公正。
与往年相比，今年安置工作还体现出三个新亮点。培训模式从“分散”走向“集中”，今年首次由全市统一组织退役士兵适应性培训，培训标准更加统一；岗位管理从“粗放”走向“精细”，着力在科学配置和精准服务上探索创新，推动安置工作更加高质高效；移交安置从“线下”走向“线上”，以数字化手段提升服务效能、扩大社会影响，推动安置工作更加便捷高效。
下一步，市退役军人事务局将持续巩固阳光安置工作成果，聚焦高质量安置、高水平服务、高标准保障持续发力，不断优化安置全链条工作流程，完善部门联动、资源统筹、监督服务体系，推动我市退役军人安置工作制度化、规范化、精准化发展，奋力开创退役军人安置工作新局面。
（临沂日报）