告别传统招聘会展板式的单向推介，走入企业车间实景感受岗位全貌。近日，宜兴市退役军人事务局创新就业服务模式，组织有求职意愿的退役军人走进上市科技企业开展“进企探岗”精准对接活动，以一对一、面对面的供需匹配，助力退役军人高质量就业。
为破解以往招聘“广撒网、低匹配”的难题，宜兴市退役军人事务局依托本地专属就业创业人才信息数据库，精细梳理退役军人春秋季返乡后的就业状态、技能特长与求职诉求，提前准备人才资源台账。同时结合企业岗位技能要求、工作属性和薪酬体系，提前开展大数据比对筛选，为每一位有求职需求的退役军人进行“画像”，精准锁定适配人群，邀约意向人员参与实地探岗，提高求职成功率。
在探访环节，19名退役军人来到生产一线近距离观摩企业产线运作模式、日常作业流程，直观真切地了解工作环境、岗位强度和实操要求。企业工作人员则细致讲解企业发展布局、岗位细则、晋升路径、薪资标准及食宿配套等暖心福利。实地观摩结束后，退役军人围绕岗位排班、技能培训、薪酬待遇、职业发展等问题逐一咨询。企业同步开启现场面试、实操试岗，双向深度沟通、当场核验适配度，高效完成招录对接，最终8名退役军人和企业双向契合，确定入职储备线长等职位。
“亲眼看过真实的工作场景，问清所有细节，就业心里更踏实了。”参与活动的一名退役军人坦言，沉浸式探岗让求职更透明、更安心。企业相关负责人也表示，当天到场的19名退役军人都有安防、消防设施操作和数控等专业技术背景，纪律性强、适配度高，大幅缩短了企业招聘周期，有效降低用工试错成本。
来源：无锡日报